ADHD utredningar för arbetsigvare
Kan företaget eller arbetsgivaren betala för en ADHD-utredning?
På Nova Psykiatri får vi ofta frågan om företaget eller arbetsgivaren kan stå för kostnaden av en ADHD-utredning. Detta är en relevant fråga, särskilt eftersom tidig diagnos och rätt behandling kan ha en betydande positiv inverkan på arbetsplatsen.
Varför kan en arbetsgivare vara intresserad av att finansiera en ADHD-utredning?
Många arbetsgivare inser vikten av att stödja sina anställda i deras mentala och emotionella välmående. En medarbetare med odiagnostiserad ADHD kan uppleva svårigheter som påverkar deras prestation och välmående på jobbet. Genom att erbjuda stöd för en utredning kan arbetsgivaren:
Förbättra produktiviteten: Med rätt diagnos och behandling kan anställda uppleva förbättrad fokus, organisation och arbetsutförande.
Minska stress och utbrändhet: Att få rätt stöd kan avsevärt minska stress och risken för utbrändhet, vilket i sin tur kan leda till lägre sjukfrånvaro.
Främja en inkluderande arbetsmiljö: Genom att ta hänsyn till de individuella behoven hos alla medarbetare skapas en mer stödjande och inkluderande arbetsplats.
Möjlighet att betala för en ADHD-utredning genom företaget
För dig som driver en enskild firma eller ett aktiebolag finns möjligheten att betala för en ADHD-utredning genom företaget. Insatser som arbetsgivare vidtar för att förebygga eller åtgärda ohälsa, och som minskar risken för sjukskrivning, är undantagna från förmånsbeskattning. Detta innebär att kostnaden för en ADHD-utredning kan bokföras som företagshälsovård. Enligt Skatteverkets riktlinjer omfattas ADHD-utredningar av detta undantag, vilket gör att företaget kan stå för kostnaden utan att det blir en beskattningsbar förmån.
Företagshälsovårdens roll
Ditt företaget kan välja att betala för en ADHD-utredning som en del av företagshälsovården. Företagshälsovården har en viktig uppgift i att identifiera problem som kan vara relaterade till ADHD och att vägleda vidare för utredning och stöd. Genom sitt förebyggande arbete kan de upptäcka personer som visar tecken på ADHD. Enligt Socialstyrelsens nationella riktlinjer bör insatser sättas in så snart som möjligt för individer med potentiella neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Om det finns misstankar om ADHD bör en utredning genomföras direkt. Åtgärder och anpassningar på arbetsplatsen skräddarsys efter individens specifika behov. Om det behövs, fortsätter man med ytterligare utredning och gör nödvändiga justeringar på arbetsplatsen. Om den anställde önskar, kan en remiss skickas för vidare utredning inom primärvården eller till specialistmottagningar.
Sammanfattningsvis
Arbetsgivare kan, men är inte skyldiga att, betala för en ADHD-utredning. Det är en fördelaktig åtgärd som kan leda till bättre arbetsmiljö och hälsa för medarbetaren, vilket i sin tur kan förbättra företagets produktivitet och minska sjukfrånvaro. Om du tror att en ADHD-utredning kan vara till hjälp för dig, ta upp frågan med din arbetsgivare och diskutera möjligheten att få stöd genom företagshälsovården.